Где искать работу
Обратиться в службу занятости. Они в первую очередь стараются найти работу для взрослых, которые потеряли работу, но обладают и информацией о работе, которая вполне подойдет и подросткам. Предприятия берут на работу подростков для выполнения несложной и не очень высокооплачиваемой работы.
Интернет-сервисы и знакомые предприниматели. Через них подростки находят работу самостоятельно. Помните о необходимости обязательно заключить трудовой договор, чтобы вас не обманули.
Муниципалитет, структура молодежной политики. Этот вариант предпочтительный для подростков. Во многих регионах эта структура очень серьезно занимается летним трудоустройством подростков. У них есть учреждения, которым поручается этот вид деятельности. Предприятия сами обращаются в эти учреждения молодежной политики с предложением принять на сезонную работу в летнее время года подростков. В этом случае вы будете уверены в законности трудоустройства и соблюдении всех условий трудового договора. Да и сам договор будет составлен с привлечением необходимых специалистов.
Работодателем для подростков выступает и сам муниципалитет. Любому городу летом нужны рабочие руки для благоустройства, для поддержания чистоты и порядка. Для этого часто создаются отряды молодых тружеников, которым и поручается разбивка и полив клумб, прополка сорняков, поддержание в чистоте мест отдыха горожан.
Законные основания для труда подростков
Подростки вправе трудиться на законных основаниях. Но есть ограничения и условия. Для заключения трудового договора с подростком с 14 лет, согласно Трудовому кодексу РФ, должны быть соблюдены два основных условия.
1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего процессу обучения.
2. Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителей).
Для заключения трудового договора с 15-летним работником, который получил общее образование, требуется только одно условие: трудовой договор должен быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
А чтобы трудоустроить 15-летнего работника, который не получил основного общего образования или отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме, нужно соблюсти следующие условия:
1. Трудовой договор заключается на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью работника.
2. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
С лицами, достигшими возраста 16 лет, договор заключается по общим правилам. Надо учитывать, что несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите государства, поэтому для некоторых видов работ установлен запрет на использование труда граждан в возрасте до 18 лет.
Нельзя использовать труд несовершеннолетних:
1. На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах.
2. На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими.
3. На работах вахтовым методом.
4. В религиозных организациях.
Кроме этого, несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести. Перед трудоустройством необходимо пройти медицинскую комиссию. Чтобы быть уверенным, что состояние здоровья позволяет подростку трудиться.
В плакатах-памятках собрали выдержки из законодательства о труде подростков.