С марта 2025 года в ТК действует новая статья 351.8 — особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Если решили поручить работнику наставничество, определите размеры и условия выплат в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии с вашей системой оплаты труда. Также установите в договоре содержание и объем работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Урегулировали также условия досрочного завершения наставничества. Работник имеет право отказаться от него, а работодатель — досрочно отменить, если предупредит об этом работника минимум за три рабочих дня. Должен ли работник кого-то уведомлять о своем отказе, не указали. Считаем логичным, что обязанность предупредить за три рабочих дня должна одинаково действовать для обеих сторон — работника и работодателя. Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ