С марта 2025 года в ТК действует новая статья 351.8 — особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Наставничество — выполнение работником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве, рабочем месте по полученной профессии или специальности. Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут регулировать региональные и муниципальные органы.

Школы и детские сады отражают эти вопросы в коллективном договоре, соглашении, локальных актах. Если решили поручить работнику наставничество, определите размеры и условия выплат в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии с вашей системой оплаты труда. Также установите в договоре содержание и объем работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Урегулировали также условия досрочного завершения наставничества. Работник имеет право отказаться от него, а работодатель — досрочно отменить, если предупредит об этом работника минимум за три рабочих дня. Должен ли работник кого-то уведомлять о своем отказе, не указали. Считаем логичным, что обязанность предупредить за три рабочих дня должна одинаково действовать для обеих сторон — работника и работодателя.

Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ