Вам поясняли, как строится ваш рабочий день во время каникул? Вправе ли вы прийти на работу позже времени начала учебных занятий? Обязаны ли вы находится на работе с 8:00 до 15:00 каждый день? А если у вас было всего 3 урока? Читайте комментарии юриста, что входит в ваши обязанности во время каникул, как регламентируется рабочий день и что будет, если вы уйдете с работы пораньше.

Каникулы – рабочее время педагогов. За исключением случаев, когда педагог находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске в этот период (п. 4.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). Рассчитывать нагрузку в каникулы не нужно. Работу в каникулы учителя выполняют в пределах нормируемой части педагогической работы, которая была установлена им до начала каникулярного времени (п. 4.2 Особенностей). Если до каникул учителю была установлена нагрузка 20 часов в неделю, она сохраняется на время каникул и оплачивается как в доканикулярный период.

Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, которая связана с реализацией образовательной программы. В это время педагог выполняет другую педагогическую работу в рамках своего трудового договора и должностной инструкции, а также дополнительную работу с его письменного согласия и за доплату. Перемены тоже учитываются.

Нормы часов учебной работы школы устанавливают в астрономических часах, куда включают короткие перерывы – перемены и динамическую паузу (п. 2 примечания приложения 1 Порядка, утв. приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Соответственно, если до каникул вы работали 5 часов, то и в каникулы также должны отработать 5 часов.

Вопрос. Замдиректора требует, чтобы в каникулы мы приходили на работу к 9:00 и отсиживали свои часы. Я добираюсь с другого конца города, мне удобнее приходить позже и отсиживать свои часы не с 9:00 до 13:00, а с 11:00 до 15:00. Вправе ли я приходить позже или обязана быть на работе к 9:00, даже если в этот день нет педсоветов и совещаний?

Ответ. Да, вы обязаны быть на работе. Если такие правила установлены трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами школы. Это подтверждает пункт 4.6 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ, в которых указывают их характер и особенности. Игнорировать эти требования – значит нарушить трудовую дисциплину. За это администрация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и при неоднократности нарушений – увольнения (ст. 192 ТК).

Вопрос. Нам говорят, что во время летних каникул мы должны отрабатывать время по нагрузке, которая была в учебном году. Если у меня было всего 18 часов и методический день, могу в этот день недели не приходить на работу? Или уйти раньше в день, когда у меня было всего два урока?

Ответ. Режим работы в каникулы уточняют. Методический день предусматривают в соответствии с уточненным режимом рабочего времени. Во время каникул обучающихся педагогические работники, которые не находятся в это время в отпуске, продолжают работать (п. 4.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). При этом на период каникул работодатель уточняет режим рабочего времени (п. 4.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

В период каникул также возможно предусматривать методический день в общем порядке. Если ПВТР или трудовой договор содержат право взять методический день в каникулы, работник вправе им воспользоваться. То же самое касается возможности уйти с работы пораньше.

Вопрос. На базе нашей школы организовали ППЭ. Меня не задействовали в проведении экзамена. Свободных кабинетов до входа в ППЭ всего два, учителей заставляют приходить на работу и отсиживать свои часы. Заниматься там нечем, поскольку рабочих материалов нет, компьютер всего один, а учителей больше 10 человек. Поэтому часы действительно придется просто «отсиживать». Правомерно ли требование администрации?

Ответ. Отсиживать часы необязательно. В обязанности педагога входит проведение уроков и другая педагогическая работа. Поэтому педагог вправе заняться этой работой, пока другие заняты в ППЭ.

В дни недели, когда работник не проводит занятия по расписанию и не выполняет непосредственно в организации иные должностные обязанности, в том числе дополнительные виды работ за дополнительную оплату, его обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Вопрос. В каникулы мы приходим на работу к 10:00. Нас заставляют регистрироваться на вебинары, которые проходят после 15:00. Правомерно ли это, если время проведения вебинаров начинается после моего рабочего дня? Могу ли я отказаться от регистрации на них или приходить на работу позже?

Ответ. Загляните в трудовой договор и должностные инструкции. Каникулярное время используется также для дополнительного профессионального образования педагогов (п. 4.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). Однако вебинары к дополнительному профессиональному образованию не относятся. Если прослушивание вебинаров не входит в обязанности педагогов по трудовому договору и должностной инструкции, то учителя не обязаны выполнять данные требования и вправе отказаться.

Как уже было отмечено в предыдущих ситуациях, в каникулы действует особый уточненный режим рабочего времени. Устанавливают его локальными актами и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Если вебинары выходят за пределы данного рабочего времени, то работник вправе отказаться, так как в свое свободное от работы время он может заниматься личными делами (ч. 5 ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК). Если трудовым договором и должностной инструкцией предусмотрены вебинары и установлен особый режим работы в дни их проведения, то учителя обязаны эти требования выполнять.