Часто в прохождении курсов профессиональной переподготовки заинтересован именно работодатель: ему выгодно, чтобы его работники были квалифицированными специалистами и имели подтверждающие документы. Переподготовка решает вопрос нехватки того самого бриллианта в его бизнесе или образовательном учреждении. Раз инициатива идёт от него, то и затраты должны ложиться на плечи руководителя.

Как быть с курсами повышения квалификации? Директор самостоятельно выбирает курсы повышения квалификации, исходя из навыков и компетенций своих работников. Вы тоже можете выступить со своим предложением, обосновывая, почему стоит пройти именно тот или иной курс, что он принесёт школе и как в целом поможет улучшить образовательный процесс. Выбирайте те организации, которые имеют соответствующую лицензию и в конце обучения предоставляют диплом или сертификат.

В этом случае при наличии денежных средств в бюджете вы спокойно можете рассчитывать не только на оплату курса повышения квалификации, но и на сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту и командировочные, на случай если придётся ехать в другой город.

Педагоги, которых администрация направляет на обучение, советуем прислушаться, потому как повышение профессионального уровня — одна из ваших обязанностей. Помимо прочего, прохождение курсов повышения квалификации — одно из ключевых условий прохождения аттестации.

Обратная сторона – ситуации, когда директор заставляет вас проходить курсы, но не оказывает финансовой поддержки. Вы вправе отказаться, к тому же это явное нарушение со стороны работодателя.